行動計画

一般事業主行動計画

㈱ヰセキ東北　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。
  1. 計画期間　2018年6月1日から2025年5月31日までの7年間
  2. 内容
    【目標1】
    計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。

    男性社員：年に1人以上取得すること。
    女性社員：取得率を90%以上とすること。
    3. 【対策】
    2018年6月　取得状況の実態調査を行う。
    2018年8月　男性も育児休業を取得出来ることを周知する為、パンフレットを作成し、イントラネットへ掲示を行う。
    【目標2】
    育児・出産に関する制度や施策等の周知を図る。
    【対策】
    2018年6月　諸制度の再調査を行う。
    2018年8月　関連する通知や広報等をまとめ直し、社内通知用パンフレットを作成し、イントラネットへ掲示を行う。
    2018年8月　取得希望者を対象にした、個別の制度説明を実施する。

女性活躍推進行動計画

㈱ヰセキ東北　行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
  1. 計画期間　2022年4月1日から2025年3月31日(３年毎）
  2. 当社の課題
    • (1)女性管理職候補となる役職者級（主事補級）の女性が少ないため、女性の管理職を増やすことが難しい。
    • (2)時間外労働時間を削減すること
  3. 目標と取組内容・実施時期
    【目標1】
    女性管理職の比率向上に向けて、課長職より1つ下の職階の女性割合を20%以上とする。
    4. 【取組内容】
    2022年4月～女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリング
    女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報と採用活動において女性が活躍でき、子育て支援を積極的に取得できる企業であることをアピールする。
    【目標2】
    労働者の健康障害防止のため、毎月の平均残業時間を20時間以下にする。
    【取組内容】
    2022年4月～組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信。
    組織全体・部署ごとの数値目標の設定と徹底的なフォローアップを行い、健康障害の防止と業務効率改善の意識づけを行う。